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关键词： 日用陶瓷   造型设计   基本原则  

摘要： 日用陶瓷既是生活的必需品,又应是具有一定艺术水平的欣赏品。随着生活水平的不断提高,用户对日用陶瓷产品的需求日益多元化和个性化,日用陶瓷造型设计要体现实用功能和审美功能的有机结合。要在吸收借鉴传统工艺方法的前提下,充分利用当代陶瓷原料研发和工艺条件改进的新成果,进行科学设计和精细加工,形成具有时代特色和审美价值的器皿。这即日用陶瓷设计的基本原则,也是学习、研究、分析,以至设计日用陶瓷造型的基本出发点。

ISBN: (纸本)9787308200851

关键词： 高中物理   问题教学法   基本原则  

摘要： 问题教学法指的是在实际教学中,教师结合教学要求对知识内容先进行详细讲解,再合理提出一些问题,引导学生积极主动进行思考和探究的教学方法。在高中物理教学中,合理应用问题教学法,不断优化课堂问题设计,能够激发学生学习物理的兴趣和热情,促进学生养成主动思考的良好习惯,进而提高高中物理的教学质量。文章通过对问题教学法的基本原则进行阐述,并对当下高中物理教学中问题设计中存在的问题,提出了相应的应用策略。

关键词： 法律解释制度   法院   解释权   立法权  

摘要： 在法律解释制度中最高人民法院占据着重要地位,最高人民法院的司法解释在司法实践中也发挥着巨大作用。与此相对照,法院体系内的三级地方法院在解释制度中被排除解释权,成为无权解释法律的主体,而地方法院司法裁判过程中却有法律解释的需要,仅靠最高人民法院的解释权无法满足,故地方法院在司法裁判中必然实际进行着解释。这既在司法实践中造成困境,也显示出法律解释制度设计存在不合理之处。认识目前法律解释体系中解释权的立法权实质,有助于理解法律解释制度设计,阐释司法实践中的解释困境。解决路径之一是,将目前法律解释制度中的解释权归为实质为立法权的抽象解释权,另外增加地方法院在个案的裁判过程中有具体解释权的规定,但个案中的具体解释效力仅限于其所产生的个案。

关键词： 新加坡调解公约   纽约公约   调解   和解协议   联合国国际贸易法委员会  

摘要： 2019年顺利通过的《新加坡调解公约》专门就国际商事调解达成和解协议的执行问题做出了规定,旨在推动调解在更广范围内的使用。该公约的制定充分借鉴了仲裁领域的1958年《纽约公约》,但是,调解和仲裁毕竟属于两种不同类型的争议解决机制。《纽约公约》的成功并不当然意味着《新加坡调解公约》的必然成功。本文针对新公约中的相关规定,结合调解的特别属性和程序,分析其对推广调解的利弊影响以及国际社会对此的接受程度。

关键词： 高等数学   不等式   证明  

摘要： 不等式证明问题是高等数学中的重要内容,针对不等式的证明问题,本文分析并总结了高等数学中证明不等式的主要方法及其解题思路,并辅以典型例题,使学生能够系统地掌握不等式的证明方法。

关键词： 法院信息化   智慧法院   当事人   程序权益  

摘要： 在智慧法院建设浪潮持续高涨的背景之下,我国智慧法院的全业务网上办理基本格局已经形成,全流程依法公开基本实现,全方位智能服务的方向已经明确并展现了广阔的前景。各地法院围绕智慧法院关于"智慧审判""智慧管理""智慧诉讼服务"的功能定位,积极探索出建立一体化诉讼服务中心、成立互联网法院、构建全新司法送达平台、建立司法公开平台、运用智审系统提升办案质效等一系列创新举措。本文对智慧法院建设给当事人程序权益包括起诉权、程序选择权、程序参与权带来的影响进行了分析,并对当事人程序权益保障视域下智慧法院建设的未来走向提出了尊重当事人的程序选择权、先进行试点再逐步推广和以公众需求为导向等建议。

关键词： 微信公众号   司法宣传   司法实务   负面舆论   打招呼   法院  

摘要： 对于身在法院又热爱舞文弄墨的人来说,如今确实是一个可以大展身手的时代。一方面,有司法实务工作提供素材;另一方面,又有司法宣传的刚需提供动力。不夸张地讲,这年头,你要是没个微博或者微信公众号,出门都不好意思跟人打招呼。但是在我刚工作那会儿,情况可不是这样。当时的法院宣传工作仅仅停留在对负面舆论的监测和应对上,作为法官,把案子办好就够了。

关键词： 环境民事公益诉讼   诉讼主体   诉讼费用  

摘要： 在司法实践中,环境民事公益诉讼支持起诉的方式存在多样性,支持起诉人的类型更加多元化,具有原告资格的主体范围不断明晰,环境民事公益诉讼与生态环境损害赔偿诉讼的关系进一步明确;但是,环境民事公益诉讼存在原告范围过窄、检察机关起诉过于活跃、诉讼相关费用畸高等困境。因此,应适当放宽原告资格限制,适当限缩可由检察机关提起的环境民事公益诉讼案件范围,减轻社会组织的诉讼费用负担。

关键词： 粤港澳大湾区   劳资纠纷   治理   调解   仲裁  

摘要： 粤港澳大湾区一体化建设和融合发展,使人力资源要素流动成为常态,由此引发的劳动用工管理及权益保障问题愈加凸显。在"一国两制"背景下,粤港澳三地的劳动用工法律制度存在较大差异,探索建立三地"合而不同"的劳资纠纷治理机制,构建和谐稳定的劳动用工关系,有利于破解大湾区人才流动障碍、保障人才合法权益、促进湾区长期可持续发展,也是提高社会治理体系与治理能力现代化的有益实践。